Санкт-Петербург: Пітер, 2008. — 480 сторінок. Матеріал, викладений у цьому підручнику, необхідний для підготовки професійного психолога відповідно до вимог державного освітнього стандарту вищої професійної освіти. Книга дає змогу самостійно здобути знання та сформувати навички, потрібні для розробки системи професійного психологічного відбору та її практичного впровадження. Це видання розраховане на студентів психологічних факультетів, магістрів і аспірантів, які готують дисертації в галузі трудової психології, а також на психологів, що вирішують практичні завдання організації заходів професійного психологічного відбору. Видавництво буде корисним і керівникам комерційних та державних підприємств. З авторського вступу: — роль і місце професійного психологічного відбору у сучасному суспільстві; — управління персоналом як ключовий елемент ефективного бізнесу; — людина як суб’єкт праці та об’єкт наукового дослідження; — загальне уявлення про професійний психологічний відбір; — теоретичні основи професійного психологічного відбору; — індивідуальні психологічні відмінності та методологічні проблеми відбору; — психологія здібностей як методологічна проблема у цьому процесі; — психодіагностика як основний елемент професійного психологічного відбору; — загальні питання методології організації та проведення відбору; — технології професійного психологічного відбору; — методи виявлення професійно важливих якостей; — основні принципи, методи та технології підбору методик для вирішення завдань відбору; — принципи й методи формування висновку щодо професійної придатності; — реалізація заходів професійного психологічного відбору у практичній діяльності організації; — розробка системи ППО на прикладі гіпотетичної організації «Дельта-Юкон»; — підготовка до впровадження системи ППО та проведення психографічного дослідження; — підбір і апробація психодіагностичних методик системи ППО для гіпотетичного підприємства «Дельта-Юкон»; — розробка алгоритму формування остаточного висновку щодо професійної придатності; — організація професійного психологічного відбору кандидатів на вакантні посади у гіпотетичній організації «Дельта-Юкон»; — висновки.