Монографія присвячена дослідженню питань трудового потенціалу модернізації інноваційної економіки. Об’єктом вивчення є соціально-економічні відносини, що визначають закономірності формування попиту і пропозиції національних і регіональних ринків праці в умовах інноваційного розвитку. Предметом дослідження є сукупність міжнародних практик прогнозування потреб економіки у кваліфікованих кадрах. Методологія роботи ґрунтується на загальних і спеціальних методах наукового пізнання: методі історичного дослідження, емпіричних методах (спостереження, порівняння, збір і аналіз даних), поточному та перспективному аналізі й синтезі теоретичного й практичного матеріалу. У рамках системного підходу застосовувалися методи порівняльного, логічного, функціонально-структурного та сценарного аналізу, а також математичного моделювання. Теоретичною та методологічною основою дослідження стали фундаментальні концепції й наукові гіпотези, викладені у працях закордонних і вітчизняних учених у галузі короткострокового й довгострокового моделювання, соціально-економічного моделювання й прогнозування, сценарного аналізу та динамічного моделювання ринку праці. Монографія розрахована на широкий коло читачів, зокрема магістрантів і аспірантів, що навчаються за напрямами «Економіка» та «Менеджмент».