М.: Управління персоналом, 2007. — 216 с. Дослідження міжнародного досвіду показало, що нині найбільш поширеними є європейські моделі оплати праці, які ґрунтуються на результатах роботи або на трудових внесках працівників. У цій книзі детально розглядаються системи оплати праці провідних європейських країн. Здійснюється комплексний аналіз різних систем оплати, законодавства кожної країни та судової практики, на основі яких визначаються умови оплати праці працівників і діяльність роботодавців у правовому полі. У посібнику також детально висвітлюються питання формування системи оплати праці для окремих професій, фактори, що впливають на її побудову, питання погодинної та відрядної системи оплати й інше. Крім того, у книзі проводиться порівняльний аналіз систем оплати праці в країнах Європи та в Росії. Можливо, цей аналіз допоможе активізувати пошук нових підходів і моделей організації та регулювання оплати праці в сучасних умовах. Книга розрахована на широкий коло читачів.