Більшість сучасних компаній — це досить складні структури, у яких організаційна ієрархія, процеси, компетенції, цілі, показники ефективності й зв’язки між людьми переплітаються у дуже заплутаний спосіб. Саме тому аналіз будь-якої проблеми, стратегії чи ініціативи лише з однієї точки зору не лише не дає повної картини, а й може бути небезпечним, адже створює лише ілюзію вирішення проблеми. Автори цієї книги, яка стала класикою в галузі менеджменту та лідерства, пропонують керівникам навчитися дивитися на організації з чотирьох основних перспектив — структурної, політичної, людських ресурсів і символічної. Всі теоретичні положення автори підтверджують прикладами з сучасної управлінської практики. Ця книга буде корисною менеджерам, консультантам, тим, хто приймає рішення, а також читачам, зацікавленим питаннями менеджменту і лідерства.