Посібник покликаний допомогти молодим інвалідам, які закінчили середні спеціальні та вищі навчальні заклади, у непростій справі працевлаштування. Акцент зроблений на аналізі двох основних складових процесу працевлаштування: виборі варіантів пошуку роботи здобувачами і процедурах відбору персоналу, активно використовуваних роботодавцями. Автор постарався розглянути ці питання не тільки в плані рекомендацій для людей з інвалідністю, але і з точки зору інтересів самих роботодавців, зрозуміти, чому організації використовують ті чи інші форми пошуку і відбору кандидатів і як це можна використовувати в інтересах тих, хто шукає роботу. Посібник випущено в рамках проекту ''Місяць доступності працевлаштування для людей з інвалідністю'', реалізованого РООІ ''Перспектива'' за фінансової підтримки програми малих грантів Світового Банку. Мета проекту - вирішення проблем молодих інвалідів у сфері працевлаштування та підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці