У новій книзі серії «HBR: 10 найкращих статей» зібрано найважливіші матеріали журналу Harvard Business Review, присвячені темі корпоративної культури. Розуміння корпоративної культури — не з легких завдань, її важко виміряти, але саме вона є однією з головних складових успіху будь-якої компанії. Автори цього збірника — експерти у галузі організаційної культури, поведінки, менеджменту й психології — пояснюють, чому без аналізу корпоративної культури неможливі будь-які зміни в організації, і дають поради, як її можна коригувати. Вони детально розглядають, як створити в компанії атмосферу довіри, подолати пасивність співробітників і підвищити їхню задоволеність роботою, сформувати культуру інновацій та відкритості. Ідеї, рекомендації й стратегії з цього збірника допоможуть керівникам зрозуміти, як влаштована їхня корпоративна культура, коли її потрібно змінювати й як контролювати цей процес трансформації. Лише оцінюючи вплив культури на бізнес, менеджери зможуть домогтися змін і створити організації, що процвітають навіть у найскладніші часи.