У книзі висвітлено основи методології та методики кадрового менеджменту, описано сучасні підходи до аналізу кадрового потенціалу підприємства або організації. Значну увагу приділено цілям, функціям і структурі системи управління людськими ресурсами, а також її інформаційному, технічному, правовому й нормативно-методологічному забезпеченню. Важливе місце займають кадрова політика і стратегія управління людським капіталом, а також кадрове планування. Розглядаються найефективніші технології управління персоналом, питання мотивації та стимулювання праці. Особливу увагу зосереджено на визначенні економічної та соціальної ефективності управління людьми у організації. Відповідає вимогам сучасних освітніх стандартів вищої освіти. Рекомендується для студентів бакалаврату, що вивчають курс «Управління людськими ресурсами». Може бути корисною також для практичних працівників, які працюють у сфері кадрового менеджменту.