Монографія. — Томськ: Видавництво Томського університету, 2007. — 200 с. Ця праця присвячена теоретико-методологічним аспектам дослідження трансформації праці та соціально-трудових відносин. Процеси змін підсилюють потребу в тому, щоб економічна наука звернула увагу на генезис праці й трудових відносин, щоб усвідомити якісно новий етап розвитку суспільства. У роботі також аналізуються інституційні засади формування соціально-трудових відносин у розвинених країнах світу й Росії. Монографія розглядає комплекс питань, пов’язаних із теоретико-методологічними основами дослідження соціально-трудових відносин. З позицій авторського підходу, соціально-трудові відносини — це не лише сукупність їхніх складових (учасники, типи, предмет), а й механізм їхнього регулювання, напрями розвитку та оцінка ефективності. Для науковців, викладачів, аспірантів і всіх, хто цікавиться економікою праці та управлінням персоналом. Зміст: Вступ Праця і соціально-трудові відносини в концепціях суспільного розвитку Формаційна та цивілізаційна концепції розвитку суспільства у дослідженні праці й соціально-трудових відносин Трансформація праці та соціально-трудових відносин у період переходу до постіндустріального суспільства Теорії модернізації та відставного розвитку: можливості для Росії Технологічні параметри трансформації праці й соціально-трудових відносин та зміна ролі людини на виробництві Технологічні чинники еволюції виробничого середовища підприємства й їхній вплив на соціально-трудові відносини Соціальний розвиток людини та трансформація понятійного апарату в системі соціально-трудових відносин Зародження та розвиток інститутів соціально-трудових відносин: світовий досвід і російська практика Інституціоналізація трудових відносин у США Японський досвід інституціоналізації трудових відносин Інститути соціально-трудових відносин у європейських країнах Інституційні засади трансформацій соціально-трудових відносин у Росії Висновки Список використаної літератури