Монография. — Томск: Изд-во Том. ун-та, 2007. — 200 с.Монография посвящена теоретико-методологическим аспектам исследования трансформации труда и социально-трудовых отношений. Трансформационные процессы усиливают необходимость обращения экономической науки к генезису труда и трудовых отношений с тем, чтобы осознать качественно новый этап общественного развития. В работе также рассматриваются институциональные основы формирования социально-трудовых отношений в развитых странах мира и России.В монографии рассматривается комплекс вопросов, связанных с теоретико-методологическими основами исследования социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения, с позиций авторского подхода, представляют не только совокупность составляющих их элементов (субъекты, типы, предмет), но и механизм их регулирования, направления развития и оценку эффективности.Для научных сотрудников, преподавателей и аспирантов, всех тех, кто интересуется экономикой труда и управлением персоналом.Введение.Труд и социально-трудовые отношения в концепциях общественного развития.Формационная и цивилизационная концепции общественного развития в исследовании труда и социально-трудовых отношений.Трансформация труда и социально-трудовых отношений в условиях перехода к постиндустриальному обществу.Теории модернизации и догоняющего развития: возможности для России.Технологические параметры трансформации труда и социально-трудовых отношений и изменение роли человека на производстве.Технологические параметры эволюции производственной среды предприятия и их влияние на социально-трудовые отношения.Социальное развитие человека и трансформация понятийного аппарата в системе социально-трудовых отношений.Становление и развитие институтов социально-трудовых отношений: мировой опыт и российская практика.Институционализация трудовых отношений в США.Японский опыт институционализации трудовых отношений.Институты социально-трудовых отношений в европейских странах.Институциональные основы преобразований социально-трудовых отношений в России.Заключение.Литература.