Робота присвячена опису моделей і методів матеріального стимулювання. Перша глава містить опис постановки і загальних підходів до вирішення завдань узгодження інтересів учасників організаційних систем. Друга глава відображає сучасний стан досліджень базових математичних моделей стимулювання. Глави з третьої по шосту носять прикладний характер і містять опис аналізу і синтезу систем стимулювання на різних об'єктах: підприємствах спеціального машинобудування, підприємствах автомобілебудування, підприємствах авіабудування, а також у медичних установах. Книга розрахована на широке коло читачів, які цікавляться проблемами стимулювання в організаційних системах: студентів і викладачів вузів, аспірантів, керівників підприємств і організацій, співробітників HR-відділів.