Монография посвяшена рассмотрению проблем комплексной системы управления персоналом в крупных корпорациях, решение которых способно обеспечить эффективность труда и конкурентоспособность организации. Особое внимание автор уделяет исследованию человеческого интеллекта, знаний и способностей, которые транс формируются в новые идеи, инновации, повышение производительности и качества труда, приращение прибыли и рост конкурентных преимуществ. В этой связи предлагаются новые модели по управлению персоналом, его развитию, способных эффективно функционировать в современном информационном обществе.Для научных работников, студентов, аспирантов, преподавателей вузов, а также всех интересующихся проблемами развития персонала в крупных компаниях.