У препринті представлені результати дослідження впливу заробітної плати на ефективність праці працівників. Визначено роль матеріальних потреб у мотивації населення до праці. Розроблено узагальнений показник самооцінки ефективності трудової діяльності та досліджено його зв’язок із оплатою праці. На основі цих співвідношень визначено рівень заробітної плати, при якому досягається максимальний і мінімальний внесок працівників у виробництво. Застосування цієї методики довело, що підвищення заробітної плати, зокрема її мінімального рівня, є необхідною умовою зростання продуктивності праці. Результати дослідження можуть бути використані регіональними органами влади та управління при формуванні й оцінці ефективності політики, спрямованої на активізацію трудового потенціалу регіону та підвищення продуктивності праці.