Соціальна психологія та суспільство. 2010. №1 — С. 62-77 Ільїн В.А., доцент, професор кафедри психології управління факультету соціальної психології Московського міського психолого-педагогічного університету Анотація У статті викладено авторське бачення природи та сутності керівництва й лідерства в контексті організаційного розвитку за умов ринкової економіки. На основі системного аналізу, здійсненого з використанням інноваційних підходів у сферах розробки бізнес-моделей і ділового менеджменту (концепція творячого руйнування, теорія хаосу, теорія систем), показано, що лідерство та керівництво є об’єктивно різноплановими функціями функціонування та розвитку організації як у предметно-діяльнісному, так і в соціально-психологічному аспектах. Забезпечення їх діалектичної єдності, з подоланням часто спостережуваного «зсуву» у бік оперативного управління, є одним із ключових чинників організаційного розвитку у сучасних умовах. Продемонстровано можливості застосування для вирішення цієї задачі практично орієнтованих психологічних знань, зокрема психосоціальної теорії як інтерпретаційного ключа для оцінки лідерського потенціалу співробітників організації та розробки цілеспрямованих заходів щодо його розвитку. Ключові слова: інноваційне лідерство, традиційний менеджмент, емерджентність, лідерські функції, психосоціальний розвиток, его-сила, его-відчуження