Автор викладає методологію кадрової роботи, відшліфовану протягом десятиліть застосування її в економіці .. Без правильного підбору і розстановки кадрів неможливе успішне виконання жодного скільки-небудь соціального або економічного починання. Ця методологія включає певну послідовність етапів: аналіз робіт, які належить виконати організації, розробка вимог до персоналу, який ці роботи може здійснити, рекрутування працівників ззовні і зсередини організації, методи тестування та інтерв'ювання працівників, що використовуються при відборі і наймі, розстановці персоналу . У навчальному посібнику докладно чітко і зрозуміло описуються всі ці етапи і процедури кадрової роботи, наводиться їх наукове обгрунтування, порівнюються переваги і недоліки різних методів і процедур, аналізуються статистичні припущення, що лежать в основі їх використання. Навчальний посібник орієнтовано на студентів і викладачів економічних і управлінських факультетів вузів, керівників кадрових служб компаній, рекрутерів, менеджерів і підприємців