В учебном пособии исследуются следующие вопросы: приемы оценки деловых и личных качеств потенциальных сотрудников и партнеров, методики прогнозирования поведения, технологии отбора кандидатов на высшие руководящие должности, стратегия и тактика проведения собеседования, анализ типичных ситуаций в кадровой работе по работе с кадрами, правильные приемы расстановки кадров, построение собственной системы оценки и отбора персонала. Автор излагает методологию кадровой работы, отшлифованную в течение десятилетий применения ее в экономике. Без правильного подбора и расстановки кадров невозможно успешное выполнение ни одного сколько-нибудь социального или экономического начинания. В учебном пособии подробно четко и понятно описываются все эти этапы и процедуры кадровой работы, приводится их научное обоснование, сравниваются достоинства и недостатки разных методов и процедур, анализируются статистические допущения, лежащие в основе их использования. Учебное пособие ориентировано на студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов, руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей